İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Kadaifçi Çakır, aynı üniversitede İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Uzun yıllar bankacılık sektöründe insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında görev alarak; performans yönetimi, çalışan bağlılığı, kültürel entegrasyon ve yetkinlik gelişimi alanlarında uzmanlaşmıştır.

Kariyerine Kentbank’ta MT olarak başlayan Kadaifçi Çakır, daha sonra Doğan Emeklilik, Dışbank, Fortis ve TEB’de insan kaynakları departmanlarında çeşitli görevler ve yöneticilik pozisyonlarında bulunmuştur. Kariyerinin ilk dönemlerinde satış ekiplerinin kurulması ve satış eğitimlerinin yürütülmesi süreçlerini yönetmiş; ilerleyen yıllarda insan kaynakları araçlarının geliştirilmesi, performans yönetim sistemlerinin kurulması, grading yapılarının oluşturulması, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projeleri ile birleşme sonrası kültürel entegrasyon çalışmalarında aktif roller üstlenmiştir.

2012 yılından itibaren görev aldığı kurumda, oryantasyon ve yetkinlik gelişimi eğitimleri vermiş, bağlılık projelerinde yer almış ve işten ayrılan çalışanlardan alınan geri bildirimlerle kurum algısı ve imajını güçlendirmeye yönelik süreç iyileştirme projelerini yönetmiştir. Ayrıca, bankaya yeni katılan çalışanlara koçluk ve mentorluk desteği sağlamıştır.

2015 yılında başladığı ICF onaylı Co-Active Koçluk programını 2017’de tamamlayarak CPCC (Certified Professional Co-Active Coach) unvanını almıştır. 2019–2021 yılları arasında Gestalt yaklaşımı eğitimini tamamlamış ve bu alandaki çalışmalarını derinleştirmeyi sürdürmektedir. 2021 yılında Shirzad Chamine’in Positive Intelligence programını bitirerek duygusal dayanıklılık ve zihinsel esneklik alanında uzmanlaşmıştır.

Kadaifçi Çakır, eğitmen, danışman ve profesyonel koç olarak kurumlara ve bireylere yönelik gelişimprogramları yürütmekte; duygusal dayanıklılık, liderlik, yetkinlik gelişimi ve kurumsal dönüşüm süreçlerinde danışmanlık vermektedir.